Inscrições para participação de evento sobre equidade racial promovido pela Ambev entra na reta final
 

Salve, brejeiros! Inscrições para o “De Portas Abertas” estão abertas até o dia 20 de novembro e pretende impactar 5 mil pessoas. Iniciativa irá oferecer bolsas para cursos e mentorias

Em busca de promover momento relevante de troca de experiências, escuta ativa e apoio para o desenvolvimento e capacitação de pessoas negras, a Ambev realiza a 5ª edição do “De Portas Abertas”. O evento é encabeçado pelo grupo de afinidade da Ambev, o BOCK – Building Opportunities for Colleagues of all Kinds, e, neste ano, será em formato híbrido, com transmissão para todo Brasil.
 

O encontro será realizado no dia 26 de novembro, na sede da Ambev, na capital paulista, e nas cidades de Fortaleza (CE), Porto Alegre (RS), Rio de Janeiro (RJ), além de Brasília (DF). A abertura será transmitida para toda as regionais, que posteriormente seguirão com ativações e programações locais.
 

Quem quiser participar precisa correr, as inscrições vão até o dia 20 de novembro. Estão convidadas todas as pessoas negras e pardas que tenham interesse em conhecer mais sobre a Ambev e as práticas adotadas pela companhia para a promoção da equidade racial. Basta acessar o link Link.
 

A iniciativa vai reunir líderes negros da companhia e profissionais do mercado para falar sobre as áreas e as possibilidades de atuação na Ambev. Ao todo, cinco mil pessoas serão impactadas e 200 bolsas, entre cursos e mentorias, serão ofertadas.
 

“A Ambev acredita que é por meio de um ambiente diverso que as pessoas se sentem mais confiantes e à vontade para propor novas ideias. A relação entre diferentes pontos de vista estimulam a inovação e resultam na excelência das decisões tomadas. Por isso, realizar um evento como esse é um dos caminhos para garantir que a diversidade e a inclusão sejam sempre temas latentes na companhia”, afirma Michele Salles, Diretora de Diversidade, Inclusão, Equidadee Saúde Mental da Ambev.
 

O ‘De Portas Abertas’ foi criado em 2018 e tem o objetivo de promover discussão e implementação de ações de combate ao racismo e promoção da equidade racial.

Trajetória Ambev pela equidade racial

Nos últimos anos, a Ambev reconheceu que tinha uma longa jornada pela frente sobre a temática racial e assumiu compromissos importantes para promover uma agenda de equidade dentro e fora da companhia. Em 2020, a Ambev assinou os 10 Compromissos das Empresas para a Promoção da Igualdade Racial, anunciou 13 metas específicas para aumentar a diversidade racial dos seus líderes e da cadeia de valor e constituiu um comitê de especialistas externos relacionados à pauta racial.
 

A companhia também lançou o Representa, programa de estágio exclusivo para pessoas pretas, fechou parceria com o MOVER — Movimento de Equidade Racial uma iniciativa que reúne, atualmente, 47 grandes empresas do país e multinacionais em um movimento inédito para promover a equidade racial, em um plano de ação que ambiciona gerar 10 mil novas posições de liderança para pessoas negras e gerar oportunidades para 3 milhões de pessoas nos próximos anos por meio de ações práticas. Neste ano, a companhia também lançou o Dàgbá, o seu primeiro Programa de Desenvolvimento de Lideranças Negras.
 

Mesmo tendo consciência de que é apenas o início de uma longa jornada, a Ambev já colhe frutos importantes, como a superação do número de colaboradores negros nos cargos de liderança – a meta previa a contratação de 200 profissionais entre janeiro e dezembro de 2021. Até hoje, dentro do perfil estipulado, já foram incorporados mais de 500 profissionais ao quadro de líderes.A companhia também foi reconhecida em duas categorias no IERE — Índice de Equidade Racial Empresarial de 2021 e foi destaque na inclusão étnico-racial da pesquisa Ethos/Época 2022.

Essas primeiras conquistas foram possíveis com o trabalho de todo o time direcionado a trabalhar as iniciativas de equidade racial dentro e fora da companhia. A Ambev reconhece que está apenas no começo de uma longa jornada e que tem muitos desafios para atingir.

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